経営改善– category –

ヒトに求められる能力やスキルが高まり、人材育成が今後5〜10年で最大の課題になると考えている企業が増えています。しかしながら、人材マネジメントを行うマネージャーの育成が優先課題ではないかと考えざるを得ないのが現状です。ヒトの能力はそんなに急...

管理職の役割は部下の育成です。部下が上から指示された業務を受動的に行うだけの状態から、自発的に仕事に取り組むように成長を後押しします。ですが、人材育成は簡単ではありません。人材育成で重要なのが人材育成方針の設定です。人材育成によって企業...

経営コンサルティングの依頼を考える際に、まず気になるのが費用です。コンサルティングは、規模・内容・契約期間によって料金が大幅に変わります。成果によっては、マイナスになるリスクがありますし、費用が高額であればそもそも依頼が難しいというケー...

人材育成が上手くいかないという悩みを抱える企業や管理職が多いです。今後、5-10年の間に、人材確保が自社の最大の課題かつ脅威になると感じている企業もたくさんあります。マネジメント教育を成功させるには、従来の「管理」との違いをしっかりと理解す...

マネジメント・アプローチという考え方はIFRSにおける事業セグメントで最も重要とされています。今回はこのマネジメント・アプローチについて解説したいと思います。 マネジメント・アプローチとは          セグメントについて          従来のセグメント...

労働人口の減少による人手不足や、働き方の多様化によって、人材育成を重要視する企業が増えています。優秀な人材を確保し、育成していくことは、組織が成長を続けていく上で重要な要素です。しかし、「研修の効果が感じられない」「せっかく人材を育てて...

少子化が進み労働人口が減少していく中、企業の生産性を高めるためにも、人材育成は欠かせない要素となっています。しかし、企業によって必要とされる人材は異なり、求められる育成方法も同じとは限りません。特に、人材不足が深刻化しているIT関連企業に...

人材育成の重要性が高まる今、人材育成ができる人が求められています。人材育成に必要なスキルを身につけることはもちろん、根本的な人材育成の考え方を理解する必要があります。この記事では人材育成で大切な5つの原則をテーマに解説します。この記事でわ...

企業にとって人材育成は重要です。とりわけ少子高齢化が深刻な日本においては、優秀な人材の確保と部下育成は急務です。ところが人材育成に課題や限界があると感じている企業は、少なくありません。この記事では人材育成の現状と課題、そして解決策につい...

経営という言葉は、誰もが聞いたことがある言葉です。しかし経営という言葉の意味を具体的に説明しろと言われると、困ってしまう人も多いのではないでしょうか？ 実際に企業を経営している経営者に同じ質問をしても、返ってくる答えは一つではありません。...